Il termometro veloce: un report in 48 ore, con un unico focus chiaro invece di un catalogo di misure. Ecco le prime 3 pagine, liberamente accessibili.
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01Sintesi per la direzione — i punti chiave in una sola pagina
02Quattro aree tematiche a colpo d'occhio, con una chiara panoramica a semaforo
03Analisi approfondita dell'area più critica — comprese citazioni anonime
04Due azioni immediatamente attuabili invece di un lungo catalogo
Lyntharis®Puls
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Questo è un report di esempio con dati fittizi della «Beispiel AG» (41 dipendenti). Il suo report Puls-Check avrà esattamente questo aspetto — con i suoi risultati. Stampa/PDF: Ctrl+P
Lyntharis®PulsRiservato · uso interno
Esempio
Report in linguaggio chiaro · Puls-Check
Puls-Check
Beispiel AG · 41 dipendenti · Sondaggio 7–11 luglio 2026
85% tasso di risposta (35 su 41)4 aree tematiche6.9 punteggio complessivo su 1048 h fino al report
Lyntharis Puls · lyntharis.chPreparato e verificato: Lydia Simon, MAS HRMPagina 1
Lyntharis®PulsBeispiel AG · luglio 2026 · esempio
Per la direzione
L'essenziale in una pagina
6.9
Punteggio complessivo su 10 (database di confronto in costruzione)
85%
Tasso di risposta — molto alto, risultati affidabili
4.8
Carico di lavoro — l'unica area rossa, una leva chiara
In una frase: il team della Beispiel AG è motivato e collabora attivamente — il carico nel team Assistenza è l'unico punto che ora richiede attenzione, prima che si ripercuota sul clima e sulla leadership.
Cosa mostra il Puls-Check — positivo:
Motivazione e coinvolgimento (7.8) — le persone credono nel proprio lavoro e nella Beispiel AG. Una base solida su cui costruire.
Collaborazione (7.4) — nel team la collaborazione funziona; ci si aiuta a vicenda, anche tra reparti diversi.
Dove il Puls-Check suona l'allarme:
Carico di lavoro (4.8) — nettamente sotto il resto, trainato dal team Assistenza. Le pause saltano, manca il recupero.
Leadership (6.3) — solida, ma sotto pressione: dove il carico è alto, scende anche la valutazione della leadership. Non un problema di leadership, ma di risorse.
Raccomandazione: intervenire prima di tutto sul team Assistenza (azione a pagina 6). Il Puls-Check è il termometro veloce — per il quadro completo consigliamo, tra 6 e 12 mesi, il Sondaggio Dipendenti Completo oppure un nuovo Puls-Check (abbonamento Puls, −20%).
Lyntharis Puls · Report in linguaggio chiaroPagina 2
Lyntharis®PulsBeispiel AG · luglio 2026 · esempio
Risultati a colpo d'occhio
Quattro aree tematiche, un'unica immagine
Il Puls-Check misura in modo compatto con 22 domande. Tutti i valori su una scala da 0 a 10. Verde: mantenere. Giallo: osservare e migliorare in modo mirato. Rosso: agire subito.
Motivazione e coinvolgimento
7.8
Collaborazione
7.4
Leadership
6.3
Carico di lavoro e risorse
4.8
da 7.0: mantenere5.5–6.9: miglioraresotto 5.5: agire
In parole semplici: tre aree su quattro sono solide o forti — il clima di fondo è buono. Il carico di lavoro scende chiaramente e trascina con sé la valutazione della leadership. È esattamente questo il punto di forza del Puls-Check: mostra in 48 ore dove si trova l'unica leva su cui agire subito.
Lyntharis Puls · Report in linguaggio chiaroPagina 3
Lyntharis®PulsBeispiel AG · luglio 2026 · esempio
Bonus
Il suo profilo valoriale
Una breve autovalutazione personale secondo le 5 dimensioni Lyntharis — completa le aree tematiche qui sopra con una prospettiva valoriale, ma non è volutamente un giudizio: i valori non sono «buoni» o «cattivi» su un semaforo, ma un profilo.
Le 5 dimensioni Lyntharis sono un framework valoriale proprietario, sviluppato dalla pratica HR — non una procedura di test scientificamente validata. Per un'analisi approfondita e validata, si veda l'analisi Lyntharis Kompass (lyntharis.com).
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Lyntharis®PulsBeispiel AG · luglio 2026 · esempio
Nel dettaglio · area rossa
Carico di lavoro e risorse — 4.8
Le singole domande mostrano che il problema non è solo la quantità di lavoro, ma la mancanza di momenti di recupero e sostituzioni non regolamentate.
Il mio carico di lavoro è sostenibile nel lungo periodo.
4.7
Di norma riesco a fare le pause come previsto.
4.2
In caso di assenza, la mia sostituzione è chiaramente regolata.
4.5
Per team: Assistenza 3.7 · Amministrazione 5.5 · Vendite 6.0. Il team Assistenza porta il peso maggiore — è anche il team in cui lavorano 5 delle 7 persone che hanno risposto «per niente vero» alla domanda sulle pause.
Voci dal team(anonime, dalla domanda aperta)
«Il nostro lavoro ci piace davvero. Ma da un anno e mezzo la parola d'ordine è solo: resistere.»Risposta aperta, Assistenza
«Se qualcuno è malato, il lavoro resta semplicemente lì — oppure finisce su di me.»Risposta aperta, Amministrazione
Lyntharis Puls · Report in linguaggio chiaroPagina 5
Lyntharis®PulsBeispiel AG · luglio 2026 · esempio
Bussola delle azioni
Due passi. Attuabili da subito.
Il Puls-Check non fornisce un catalogo di misure, ma l'unico focus chiaro — formulato da un'esperta HR, non da un algoritmo.
Priorità 1 · Carico di lavoro
Alleggerire il team Assistenza — in modo visibile e immediato
Agisce su: carico di lavoro (4.8) e leadership (6.3). Il team deve vedere che il sondaggio ha delle conseguenze — altrimenti questa sarà stata l'ultima risposta sincera.
Entro 30 giorniAnalisi dei compiti nel team Assistenza: cosa si elimina, cosa aspetta, cosa resta? Comunicare il risultato al team. Fare delle pause una priorità della direzione.
Entro 6 mesiRegolare per iscritto le sostituzioni (1 sostituto per ruolo), verificare l'effetto con un Puls-Check di controllo.
Priorità 2 · Comunicazione
Condividere il risultato — anche l'area rossa
Agisce su: la fiducia e il tasso di risposta di ogni futura rilevazione. La trasparenza è la misura culturale più economica che esista.
Entro 30 giorniInviare la sintesi (pagina 2) a tutto il team, affrontare apertamente il focus «carico di lavoro».
Entro 6 mesiComunicare lo stato di avanzamento e annunciare un Puls-Check di controllo o il Sondaggio Dipendenti Completo.
Trasparenza
RilevazioneSondaggio online anonimo, 7–11 luglio 2026, partecipazione da cellulare o PC senza login. 22 domande chiuse (scala 0–10) più 1 domanda aperta.
AnonimatoI risultati vengono mostrati solo a partire da 5 risposte per gruppo. Le risposte aperte sono state modificate ovunque fosse possibile risalire a singole persone.
ConfrontoIl nostro database di confronto svizzero è in costruzione e cresce in forma pienamente anonima a ogni progetto. I valori di confronto servono da riferimento, non da giudizio.
Controllo qualitàAnalisi automatica, verifica e redazione personale a cura di: Lydia Simon, MAS Human Resources Management, oltre 20 anni di esperienza nelle risorse umane.
Profilo valorialeFramework proprietario, sviluppato dalla pratica HR (le 5 dimensioni Lyntharis), non una procedura validata psicometricamente.
Lyntharis®Puls
Lyntharis by Lydia Simon · Neuhausstrasse 7 · 8600 Dübendorf · info@lyntharis.com Lyntharis® è un marchio registrato (CH n. 850643). Report di esempio con dati fittizi.
Lyntharis Puls · Report in linguaggio chiaroPagina 6
Lyntharis® Puls