Lyntharis® PulsWorkbook δράσης 4 από 8
Από την αναφορά στη δράση
Workbook Εξέλιξη & Προοπτική
Τέσσερα εργαλεία με τα οποία οι συνεργάτες βλέπουν ένα μέλλον στην εταιρεία — πριν αναζητήσουν ένα αλλού.
4 εργαλεία
9 σελίδες
30 ημέρες πλάνο υλοποίησης
0 ορολογία
Lyntharis® PulsWorkbook Εξέλιξη & Προοπτική
Πριν ξεκινήσετε
Γιατί η εξέλιξη — και πώς θα εργαστείτε με αυτό το Workbook
Η «Εξέλιξη» είναι το θεματικό πεδίο με την ισχυρότερη σύνδεση με την πρόθεση παραίτησης — ιδιαίτερα σε συνεργάτες κάτω των 35 ετών. Όποιος δεν βλέπει προοπτική, την αναζητά αλλού. Και η ειρωνεία: συνήθως η προοπτική θα υπήρχε — απλώς δεν συζητήθηκε ποτέ.
Εξέλιξη δεν σημαίνει καριέρα για όλους. Για τον έναν είναι εξειδίκευση, για την άλλη ένα νέο έργο, για τον τρίτο ο ρόλος αναπλήρωσης. Αυτό το Workbook σας βοηθά να βρείτε με κάθε άτομο τη σωστή μορφή — χωρίς να χρειάζεται να υπόσχεστε προαγωγές που δεν υπάρχουν.
Πώς θα εργαστείτε με αυτό το Workbook
- Ποιος: Ο/Η επικεφαλής, κυρίως σε ατομικές συναντήσεις. Το εργαλείο 2 είναι μια άσκηση σχεδιασμού μόνο για εσάς.
- Σειρά: Έλεγχος αφετηρίας (σελίδα 3) → πρώτα το εργαλείο 1 (συζήτηση εξέλιξης) με τους συνεργάτες κάτω των 35 ετών → έπειτα 2, 3, 4.
- Κανόνας αρ. 1: Μην υπόσχεστε τίποτα που δεν μπορείτε να τηρήσετε — αλλά συζητήστε ό,τι είναι δυνατό.
Σύνδεση με την αναφορά: Σελίδα λεπτομερειών «Εξέλιξη & Προοπτική»: Χαμηλές τιμές στο «συζητά μαζί μου για την εξέλιξή μου» → εργαλείο 1 · «προοπτική σε 3 χρόνια» → εργαλείο 3 · «επιμόρφωση» → εργαλείο 4 · Δώστε ιδιαίτερη προσοχή στην αξιολόγηση ανά ηλικιακή ομάδα.
Lyntharis® PulsWorkbook Εξέλιξη & Προοπτική
Έλεγχος αφετηρίας
Πού βρίσκεται η εταιρεία σας σήμερα;
Απαντήστε ειλικρινά τις δέκα δηλώσεις (1 = καθόλου δεν ισχύει, 5 = ισχύει απόλυτα).
1. Κάθε άτομο είχε τους τελευταίους 12 μήνες μια πραγματική συζήτηση εξέλιξης.
2. Γνωρίζω τις επαγγελματικές επιθυμίες κάθε ατόμου στην ομάδα μου.
3. Στην εταιρεία μας υπάρχει εξέλιξη χωρίς διοικητική σταδιοδρομία (ρόλοι εξειδίκευσης, έργα, εξειδίκευση).
4. Η επιμόρφωση προσφέρεται ενεργά από εμάς — δεν εγκρίνεται μόνο όταν κάποιος επιμένει.
5. Αυτά που μαθαίνονται εφαρμόζονται στην εταιρεία μας — τα σεμινάρια δεν πάνε χαμένα.
6. Στις εσωτερικές προσλήψεις προτεραιότητα έχουν οι δικοί μας άνθρωποι.
7. Χρησιμοποιούμε συνειδητά τις αναπληρώσεις και τα ειδικά καθήκοντα ως βήματα εξέλιξης.
8. Οι νέοι συνεργάτες μας παραμένουν κατά μέσο όρο πάνω από δύο χρόνια.
9. Η καλή απόδοση έχει ορατό αντίκτυπο σε εμάς — σε ευθύνη, μισθό ή ρόλο.
10. Γνωρίζω ποιος θα συνταξιοδοτηθεί στα επόμενα 3 χρόνια — και ποιος θα μπορούσε να τον/την διαδεχθεί.
Αξιολόγηση: 40–50 βαθμοί = διατηρήστε το επίπεδο · 25–39 = βελτιώστε στοχευμένα (εργαλεία 1+3) · κάτω από 25 = οικοδομήστε συστηματικά (και τα τέσσερα εργαλεία, με τη σειρά).
Σημειώστε τώρα: Τις δύο δηλώσεις με τις χαμηλότερες τιμές — τα σημεία σας προς βελτίωση για το πλάνο 30 ημερών (σελίδα 9).
Lyntharis® PulsΠροεπισκόπηση
Τέλος της προεπισκόπησης
Τι ακολουθεί στο Workbook
Εργαλείο 1: Η συζήτηση εξέλιξης σε 5 ερωτήσεις · Εργαλείο 2: Ο χάρτης δεξιοτήτων · Εργαλείο 3: Εξέλιξη χωρίς προαγωγή — 6 δρόμοι · Εργαλείο 4: Το πλάνο μάθησης 70-20-10 · Πλάνο υλοποίησης 30 ημερών · Έλεγχος επιτυχίας
Πλήρης έκδοση: CHF 39 · Παραγγελία: info@lyntharis.com · lyntharis.ch