⏳ Jusqu'au 31 octobre
Vous promouvez en janvier — la décision se prend maintenant. Analyse du potentiel de leadership CHF 590 au lieu de 690 · workbook « Encadrement » (CHF 39) offert en plus.
Voir l'analyse →
Enquêtes collaborateurs & clients · Suisse

Le pouls de votre entreprise. Noir sur blanc.

La qualité d'un institut de conseil — à prix fixe, entièrement en ligne, avec une analyse en langage clair. Sans frais de projet, sans réunion de lancement, sans semaines d'attente. Pour les entreprises de 5 à 5'000 collaborateurs.

Voir les prix Check d'ambiance gratuit
48 h pour démarrer Prix fixes sans surprise Rapport PDF en langage clair CH hébergement des données 0 coût de projet · pas de recherche de dates

Baromètre équipe Exemple SA

Puls-Check · 34 réponses sur 41 (83 %)
Motivation
7.8
Encadrement
6.4
Charge de travail
4.9

Une entreprise moderne et réputée se reconnaît à sa capacité d'écouter vraiment.

Prendre soin de ses collaborateurs ne commence pas par la corbeille de fruits — mais par des questions honnêtes et des actes visibles. Qui prend régulièrement le pouls fidélise ses talents, réduit la rotation du personnel et devient un employeur recommandé.

Pour qui nous travaillons

Les bonnes questions ne sont pas un privilège des gros budgets.

Pendant des décennies, les enquêtes professionnelles étaient réservées aux entreprises disposant d'un budget conseil. Nous les avons conçues pour qu'elles s'adaptent à vous — et non l'inverse.

Pour les budgets serrés

Petites entreprises

Vous n'avez ni service RH ni budget conseil — mais les mêmes questions que les grandes : mes collaborateurs vont-ils rester ? Où le bât blesse-t-il vraiment ?

  • Prix fixe dès CHF 590 — connu à l'avance, budgétable proprement
  • Aucun supplément, aucun frais de projet, aucune facturation à l'heure
  • Rentable dès 5 collaborateurs
Pour les esprits modernes

Jeunes entreprises

Vous ne voulez pas d'instituts poussiéreux avec réunions de lancement et va-et-vient d'offres. Vous travaillez en numérique, vite et de façon autonome — votre enquête devrait faire de même.

  • Commandée et réalisée entièrement en ligne, à votre rythme
  • Prête en 48 heures au lieu de plusieurs semaines
  • Et malgré tout : collecte et données restent en Suisse
Pour les exigeants

Entreprises établies

Vous connaissez les factures des cabinets de conseil. Économiser, oui — mais pas au détriment de la pertinence.

  • Questionnaires uniques, conçus en interne, pas du bricolage
  • Chaque rapport vérifié par une experte RH, pas seulement par l'algorithme
  • Analyse par équipes, sites et langues
Pour les équipes dispersées

Télétravail & international

Vos collaborateurs travaillent à domicile, en centre d'appels ou par-delà les frontières. Les questions restent les mêmes — seulement, vous ne croisez plus votre équipe à la pause-café.

  • Participation depuis le monde entier, par lien, sans connexion, sur tout appareil
  • Multilingue : allemand, anglais, français
  • Et les données ? Elles restent en Suisse — même si votre équipe est mondiale
Petit calcul : que vous coûte un seul départ non souhaité — annonce, sélection, formation, savoir perdu ? Chaque enquête de ce site coûte une fraction de cela. La différence : vous apprenez à temps que quelqu'un s'en va — avant que la démission n'arrive sur votre bureau.
L'offre

Trois enquêtes. Une promesse : vous comprenez le résultat.

Chaque enquête comprend un questionnaire unique conçu en interne, une réalisation en ligne anonyme et le rapport en langage clair au format PDF — vérifié par une experte RH, pas seulement par un algorithme.

Puls-Check

22 questions, environ 8–9 minutes. Le baromètre sur la motivation, la charge et l'encadrement — plus un court profil de valeurs personnel selon les 5 dimensions Lyntharis. Idéal pour commencer ou en rythme trimestriel avec l'abonnement Puls.

  • 22 questions conçues en interne + 1 question ouverte
  • Évaluation en feux tricolores par thème
  • Comparaison de tendance en cas de répétition
dès CHF 590 · rapport en 48 h
Voir le rapport modèle →

Enquête collaborateurs complète

Environ Environ 45 questions sur 8 thèmes — du contenu du travail à l'attractivité de l'employeur, en passant par l'encadrement et la santé. L'image complète, évaluée de façon compréhensible.

  • 8 thèmes, 45 questions conçues en interne
  • Analyse par équipes/départements
  • Top 3 des recommandations d'action
dès CHF 1'290 · rapport en 5 jours ouvrables
Voir le rapport modèle →

Enquête clients

Propension à recommander (NPS), satisfaction et pistes d'amélioration concrètes — pour savoir ce que vos clientes et clients pensent vraiment.

  • NPS + env. 15 questions de satisfaction
  • Réponses ouvertes regroupées par thème
  • Matrice des priorités : par où commencer ?
dès CHF 990 · rapport en 5 jours ouvrables
Voir le rapport modèle →
Unique en Suisse

L'Analyse du potentiel de leadership

Le meilleur spécialiste n'est pas automatiquement le meilleur chef — et pourtant, la plupart des promotions se décident exactement là-dessus : savoir-faire technique et ancienneté. Notre analyse combine l'auto-évaluation de la candidate/du candidat avec des retours anonymes de supérieur·e·s hiérarchiques, de collègues et de client·e·s, et examine ainsi, avant la promotion, ce qui compte vraiment dans une fonction dirigeante.

Compétences sociales & effet d'équipe Communication Empathie & sens de l'humain Organisation & priorisation Capacité de décision Autogestion & envie d'apprendre
  • Auto-évaluation + regard externe : la candidate ou le candidat s'auto-évalue ; les supérieurs ainsi que 3 à 6 collègues et/ou clients, invités nommément, donnent leur avis — le rapport ne permet pas de savoir qui a donné quelle réponse. Les écarts entre les deux valent de l'or.
  • Rapport clair avec recommandation nette : prêt·e · prêt·e avec développement ciblé · pas encore prêt·e — plan de développement concret inclus, au lieu d'une décision au feeling.
  • Équitable pour tous : même un « pas encore » est un gain — la personne reçoit un chemin de développement au lieu d'une mise en échec, et l'équipe évite une relation abîmée.
CHF 690 CHF 590
par candidat·e, tout compris · prix de lancement, CHF 100 sous le tarif
dès 3 candidat·e·s CHF 490 au lieu de 590
En option : entretien de restitution (visioconférence) CHF 190
⏳ Jusqu'au 31 octobre : workbook « Encadrement » offert (CHF 39) — dès 3 candidat·e·s, le set de workbooks au choix (CHF 149).
Voir le rapport modèle → Modèle de consentement (PDF) →
Comment ça marche

De la commande au rapport final — sans séances de projet.

Simple et clair de A à Z. Vous n'avez besoin ni d'un service RH ni de connaissances en statistique.

1

Commander

Cliquez sur l'enquête et la taille de votre entreprise, commandez et payez en ligne — récapitulatif immédiat en PDF. Sans offre, sans réunion. Jusqu'à 5 questions personnalisées sur demande.

10 minutes⟳ Et si je me trompe de choix ?
Vous ne vous engagez à rien.Pas d'abonnement, pas de délai de résiliation, aucune obligation de suite. Vous payez en ligne ou sur facture sous 20 jours. Vous hésitez sur l'enquête à choisir ? Le rapport modèle vous montre le résultat avant de commander — et en cas de doute, nous vous conseillons gratuitement.⟲ Retour
2

Inviter

Vous recevez un lien d'invitation avec un modèle prêt à l'emploi pour votre personnel ou votre clientèle. Participation anonyme, sur mobile ou PC, sans connexion.

prêt en 48 h⟳ Mes collaborateurs vont-ils participer ?
C'est ici que se joue la participation.Les gens répondent honnêtement lorsqu'ils sont certains que personne ne les reconnaîtra. C'est pourquoi nous fournissons l'invitation déjà rédigée — avec la garantie que l'analyse ne démarre qu'à partir de 5 réponses par groupe. Sans connexion, sans compte, deux clics depuis le mobile.⟲ Retour
3

Interroger

L'enquête dure 1 à 2 semaines. Vous suivez le taux de participation en direct ; les rappels sont inclus — avec garantie de participation.

1–2 semaines⟳ Et si trop peu de gens répondent ?
Alors nous prolongeons — gratuitement.En dessous de 50 % de participation, nous prolongeons l'enquête de 7 jours au maximum et mettons à disposition un rappel supplémentaire, sans supplément. Car un résultat mince ne vous sert à rien — et à nous non plus. Pendant toute la durée, vous n'avez aucun travail.⟲ Retour
4

Comprendre

Le rapport en langage clair arrive en PDF par e-mail : feux tricolores, mise en contexte, citations et top 3 des mesures — prêt à transmettre à la direction et à l'équipe. Puls-Check en 48 h, grandes enquêtes en 5 jours ouvrables ou en express sous 48 h.

48 h – 5 jours ouvrables⟳ Que faire de ces chiffres ?
Les chiffres seuls ne changent rien.C'est pourquoi notre rapport ne s'arrête pas à l'analyse, mais aboutit à trois mesures priorisées — formulées par une experte RH, avec des étapes concrètes à 30 jours et à 6 mois. Pour chaque champ rouge, le rapport recommande en plus le workbook correspondant.⟲ Retour
Prix transparents

Des prix fixes. Publics. Sans cache-cache «sur demande».

Nous publions nos prix. Tout est inclus : mise en place, réalisation, rappels, rapport en langage clair au format PDF, vérification par une experte. Cliquez sur le prix et commandez directement — même en tant que grande entreprise jusqu'à 999 collaborateurs. Seulement dès 1'000 collaborateurs, nous passons par une offre individuelle.

Petite

jusqu'à 20 collaborateurs
Puls-CheckCHF 590
Enquête collaborateurs complèteCHF 1'290
Enquête clientsCHF 990
Abonnement Puls · 4×/an −20 %, sans reconductionCHF 1'890
Rapport global inclus ; analyse par équipe possible dès 5 réponses.
Être conseillé·e
Préféré des PME

PME

21–250 collaborateurs
Puls-CheckCHF 990
Enquête collaborateurs complèteCHF 2'490
Enquête clientsCHF 1'890
Abonnement Puls · 4×/an −20 %, sans reconductionCHF 3'170
Analyse jusqu'à 10 équipes/sites + synthèse de direction (1 page) incluses.
Être conseillé·e

Grande

251–999 collaborateurs
Puls-Checkdès CHF 1'990
Enquête collaborateurs complètedès CHF 4'900
Enquête clientsdès CHF 3'900
Abonnement Puls · 4×/an −20 %, sans reconductiondès CHF 6'370
Analyses d'équipes illimitées, multilingue (DE/FR/IT/EN) et entretien de restitution personnel en visioconférence inclus. Le prix évolue avec l'effectif par paliers de 50.
1'000+ collab. · Offre
Abonnement Puls −20 %4 Puls-Checks par an avec courbe de tendance, sans reconduction automatique — suivre l'ambiance au lieu de seulement la mesurer.⟳ Pourquoi c'est important
Ne perdez pas vos objectifs de vue.En un an, beaucoup de choses changent — nouvelles personnes, nouvelles priorités, nouvelles tensions. Qui ne mesure qu'une fois rate le moment exact où quelque chose bascule.⟲ Retour
Mesure de suivi −30 %Répétition dans les 18 mois à prix réduit — le progrès noir sur blanc.⟳ Pourquoi c'est important
Sinon, l'équipe se demande : pourquoi tout ça ?Des mesures sans contrôle de résultat s'essoufflent. La mesure de suivi prouve les progrès et transforme l'enquête en véritable mission de leadership récurrente — un signe de reconnaissance, pas un feu de paille.⟲ Retour
Garantie de participationMoins de 50 % de participation ? Nous prolongeons gratuitement et ajoutons une vague de rappel supplémentaire.⟳ Pourquoi c'est important
Seule une vraie participation donne de vraies réponses.Un faible taux de réponse fausse l'image et gâche la chance d'un retour honnête. C'est pourquoi nous prolongeons gratuitement, plutôt que de vous vendre un résultat incomplet.⟲ Retour
Option express +CHF 390Pressé ? Enquête complète ou enquête clients avec rapport en 48 h au lieu de 5 jours ouvrables. Le Puls-Check est toujours livré en 48 h.⟳ Pourquoi c'est important
Certaines décisions ne peuvent pas attendre.Une vague de départs qui menace, une décision de réorganisation, un conseil d'administration après-demain : quand hésiter coûte plus cher qu'agir, nous livrons les faits en 48 heures au lieu de 5 jours.⟲ Retour
Le rapport en langage clair

Pas un cimetière de statistiques. Un document qui déclenche des décisions.

  • Feux tricolores plutôt que tableaux : chaque thème en un coup d'œil — vert, jaune ou rouge, avec une phrase qui explique ce que cela signifie.
  • Top 3 des mesures : des recommandations concrètes et priorisées d'une experte RH — pas du texte générique généré par un outil.
  • PDF prêt à transmettre : directement transférable à la direction, au conseil d'administration ou à l'équipe — synthèse d'une page incluse.
  • Les voix de l'équipe : citations originales anonymisées, regroupées par thème.

Exemple ci-dessous : Enquête collaborateurs complète

Voir le rapport modèle
Un modèle pour chaque produit : Puls-Check · Enquête collaborateurs complète (montrée ci-dessus) · Enquête clients · Analyse du potentiel de leadership
Après le rapport

Workbooks de mesures : du résultat à la mise en œuvre.

Le rapport montre OÙ ça coince — les workbooks montrent COMMENT y remédier. Un cahier pratique par thème, avec quatre outils éprouvés, des modèles prêts à l'emploi et un plan sur 30 jours. Écrit pour les cadres, sans jargon.

Workbook 1

Collaboration

Charte d'équipe, entretien de clarification en 4 étapes, matrice des interfaces et rituel de feedback — pour les équipes qui doivent redevenir des équipes.

CHF 39 · PDF, 9 pages
Extrait
Workbook 2

Contenu du travail & sens

Portefeuille de tâches, carte des forces, entretien sur le sens et job crafting — pour que les tâches s'adaptent aux personnes et non l'inverse.

CHF 39 · PDF, 9 pages
Extrait
Workbook 3

Encadrement

Carte de rôle, point de 15 minutes, reconnaissance 5:1 et niveaux de délégation — l'artisanat du leadership au quotidien, pas des slides de séminaire.

CHF 39 · PDF, 9 pages
Extrait
Workbook 4

Développement & perspective

Entretien de développement en 5 questions, carte des compétences, 6 voies sans promotion et plan 70-20-10 — contre les démissions de demain.

CHF 39 · PDF, 9 pages
Extrait
Workbook 5

Charge de travail & ressources

Triage des tâches, grille des suppléances, architecture de récupération et feu tricolore de charge — un soulagement perceptible avant que quelqu'un ne craque.

CHF 39 · PDF, 9 pages
Extrait
Inclus dans le rapport

Votre rapport recommande automatiquement les workbooks correspondant à vos thèmes jaunes et rouges — vous n'achetez que ce dont vous avez vraiment besoin.

Set de workbooks : 5 titres au choix

Pour les entreprises qui s'attaquent à plusieurs thèmes — ou qui veulent équiper tous leurs cadres. Licence d'utilisation interne dans votre entreprise incluse.

CHF 195 CHF 149

«Commander» ouvre notre page de paiement sécurisée (Payrexx : carte, en allemand) — montant et produit déjà remplis. En commandant, vous acceptez les CGV de Lyntharis Puls. Livraison en PDF par e-mail. Vous préférez une facture ? Commande à info@lyntharis.com.

La différence

Institut de conseil ? Outil de sondage ? Les deux en un.

Les instituts classiques livrent de la qualité — lentement et sans étiquette de prix. Les outils de sondage sont rapides — et vous laissent seuls avec les données brutes. Lyntharis Puls comble cette lacune : disponible immédiatement, quand vous en avez besoin — sans séances de lancement, sans recherche de dates, sans coûts de projet.

CritèreInstitut de conseilOutil de sondage (DIY)Lyntharis Puls
Prix transparents sur le site✗abonnement✓ prix fixe par enquête
Résultat consultable à l'avance (rapport modèle)✗✗✓ pour chaque produit
Commande directe en ligne✗ sur demandesouscrire un abo✓ commander & payer en 10 min
Prêt en 48 heures✗ semaines✓✓
Démarrage sans séances de lancement ni recherche de dates✗ charge de projet✓✓ immédiat, quand vous en avez besoin
Questionnaires conçus en interne et prêts à l'emploi✓partiellement✓
Rapport final avec recommandations d'action✓ cher✗ données brutes✓ PDF clair en 48 h – 5 jours
Expertise RH humaine incluse✓✗✓ chaque rapport vérifié
Adapté dès 5 collaborateurs✗✓✓ de 5 à 5'000
Données hébergées en Suisse & confidentialité garantie✓partiellement✓
Coût typiqueCHF 15'000+abonnement annuel + votre travailCHF 590–4'900
Gratuit & sans inscription

Le test rapide Puls

Cinq affirmations, deux minutes — un premier aperçu de votre équipe en cinq dimensions. C'est aussi simple que cela pour la véritable enquête.

…
Question 1 sur 5
À propos de moi

L'interprétation vient de moi — pas d'un algorithme.

Lydia Simon – fondatrice de Lyntharis, experte RH

Lydia Simon

Fondatrice · Experte RH
Dübendorf · Canton de Zurich
20+Ans d'expérience RH
MASHRM, RH durables
5Langues
∞Engagement
Brevet fédéral RH MAS HRM Formation coaching ProfilingValues

Je suis Lydia Simon. Experte RH, fondatrice de Lyntharis, et la personne dans la salle qui pose les questions inconfortables — poliment, mais fermement.

Plus de 20 ans en RH, cela signifie : j'ai à peu près tout vu. Des vagues de licenciements, des fusions, trois responsables en trois mois et des négociations salariales où tout le monde repartait mécontent. Et pourtant — ou justement pour cela — j'adore ce métier.

Je voyage avec un sac à dos plein de théorie, de pratique et d'un entêtement sain. MAS HRM, DAS en psychologie du personnel, formation coaching, certificat ProfilingValues. Cinq langues — parce que le monde est trop intéressant pour ne le comprendre qu'en allemand.

Les gens me motivent. Pas comme concept, mais comme des individus réels, parfois chaotiques, souvent surprenants. C'est exactement pour eux que je fais des RH — avec le cœur, la raison, et la conviction que le silence est certes d'or, mais que c'est parfois tout simplement le mauvais métal.

Faire connaissance

Lyntharis Puls est la branche entreprises de Lyntharis® : ce que nous avons appris sur l'être humain dans le coaching et les analyses d'équipe, nous le rendons ici mesurable pour des organisations entières. Honnêtement, anonymement et en langage clair plutôt qu'en jargon.

Anonymat garantiAnalyse uniquement à partir de 5 réponses par groupe — aucune conclusion sur des personnes individuelles. Qui souhaite un profil individuel le trouve sur Lyntharis.com : pour le développement personnel, pas pour l'évaluation de l'entreprise.
Données hébergées en SuisseCollecte et stockage en Suisse, conformes à la LPD.
Le langage clair comme principeChaque chiffre expliqué en une phrase : qu'est-ce que cela signifie ? Que faut-il faire ?
Suite possibleDu rapport à l'atelier, à l'analyse d'équipe ou au coaching de dirigeants — d'une seule main.
Phase pilote · 3 places

Nous cherchons trois entreprises pilotes.

Lyntharis Puls est récent — et nous le disons ouvertement plutôt que de le masquer. Notre base de comparaison suisse s'enrichit à chaque projet, et les premières entreprises la façonnent. En échange, nous donnons quelque chose en retour.

Vous recevez Votre enquête à moitié prix — réalisation complète, rapport en langage clair complet, vérification par une experte. Rien de raccourci, rien d'allégé.
Nous recevons Votre retour honnête — et l'autorisation de citer votre entreprise comme référence. Sur demande, uniquement de façon anonymisée (« une fiduciaire de 30 collaborateurs »).

Valable pour les trois premières entreprises qui commandent un Puls-Check ou une Enquête collaborateurs complète. Aucun engagement contractuel, aucune obligation de suite. Vos données de résultats restent naturellement confidentielles et ne sont jamais publiées individuellement.

Ils nous font confiance
Votre feedback

Votre expérience compte.

Vous avez réalisé une enquête avec Lyntharis Puls ? Racontez-nous en deux ou trois phrases — votre feedback nous aide à nous améliorer et aide d'autres entreprises à se décider.

Questions fréquentes

En bref.

Oui. La participation se fait sans connexion, via un lien anonyme. Les résultats ne sont analysés que lorsqu'au moins 5 réponses par groupe sont disponibles — toute conclusion sur des personnes individuelles est exclue. Nous le communiquons aussi dans le modèle d'invitation, car la confiance détermine le taux de participation.
Environ 30 minutes au total : choisir et commander l'enquête en ligne, envoyer l'invitation avec notre modèle. Tout le reste — questionnaire, réalisation, rappels, analyse, rapport — est pris en charge par nous. Sans réunion de lancement, sans recherche de date, sans va-et-vient d'offres.
Dès 5 collaborateurs. Les petites équipes en profitent particulièrement : personne n'y dispose d'un service RH, et un baromètre honnête évite des départs coûteux avant qu'ils n'arrivent.
Un PDF de 10 à 20 pages : vue d'ensemble en feux tricolores, résultats détaillés par équipe, citations anonymisées, une mise en contexte honnête (notre base de comparaison suisse est en construction et grandit à chaque projet) et le top 3 des recommandations — plus une synthèse de direction d'une page. Consultez le rapport modèle.
L'allemand est toujours inclus. L'anglais et le français peuvent être ajoutés (CHF 190 par langue) ; dans le forfait Grande entreprise, les trois langues sont incluses.
C'est vous qui décidez. Beaucoup d'entreprises mettent en œuvre elles-mêmes le top 3 des mesures — avec nos workbooks — et mesurent à nouveau après 12 à 18 mois (mesure de suivi −30 %), ou utilisent pour cela l'abonnement Puls (4 mesures sur 12 mois, rappels et planification automatiques, à prix avantageux). Si vous souhaitez un accompagnement : atelier de résultats, analyse d'équipe ou coaching de dirigeants directement chez Lyntharis.
Sur des bases éprouvées, pas sur une intuition. Nos questions sont formulées par nos soins — courtes, sans jargon, pour les PME suisses. Sur le fond, elles s'appuient sur les échelles du Copenhagen Psychosocial Questionnaire (COPSOQ), l'instrument le plus utilisé au monde pour les conditions de travail psychosociales. Quelle question vise quelle échelle : nous le communiquons sur demande, question par question.
Contact

Un besoin particulier ? Écrivez-nous.

Pour les demandes individuelles, les grandes entreprises ou si vous souhaitez d'abord être conseillé·e — nous répondons sous 24 heures, sans engagement.

Société
Lyntharis – Human Meaning
CHE-366.672.083
Lieu
Dübendorf · Canton de Zurich, Suisse
E-mail
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Langues
Allemand · Anglais · Français · Grec · Italien
LinkedIn
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La voix sonne mécanique ? Microsoft Edge propose souvent des voix bien plus naturelles (noms contenant « Online » ou « Natural »).

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