La qualità di un istituto di consulenza — a prezzo fisso, interamente online, con un'analisi in linguaggio chiaro. Senza costi di progetto, senza riunioni di avvio, senza settimane di attesa. Per aziende da 5 a 5'000 collaboratori.
La cura dei collaboratori non inizia con il cesto della frutta — inizia con il chiedere onestamente e l'agire in modo visibile. Chi misura regolarmente il polso della propria azienda fidelizza il personale qualificato, riduce il turnover e viene raccomandato come datore di lavoro.
Per decenni i sondaggi professionali sono stati appannaggio delle aziende con un budget di consulenza. Noi li abbiamo costruiti su misura per voi — non il contrario.
Non avete un team HR né un budget di consulenza — ma le stesse domande dei grandi: le mie persone restano? Dove sta davvero il problema?
Non volete istituti impolverati con riunioni di avvio e rimpallo di preventivi. Lavorate in modo digitale, veloce e autonomo — il vostro sondaggio dovrebbe essere lo stesso.
Conoscete le fatture delle società di consulenza. Risparmiare sì — ma non a scapito dell'attendibilità.
Le vostre persone lavorano da casa, in un call center o oltre i confini nazionali. Le domande restano le stesse — solo che non raggiungete più il vostro team nella sala pausa.
Ogni sondaggio comprende un set di domande unico, sviluppato appositamente, lo svolgimento online anonimo e il report in linguaggio chiaro in PDF — verificato da un'esperta HR, non solo da un algoritmo.
22 domande, circa 8–9 minuti. Il quadro del clima su motivazione, carico di lavoro e leadership — più un breve profilo dei valori personale secondo le 5 dimensioni Lyntharis. Ideale come punto di partenza o a cadenza trimestrale con l'Abbonamento Puls.
Circa 40 domande su 8 aree tematiche — dal contenuto del lavoro alla leadership, dalla salute all'attrattività come datore di lavoro. Il quadro completo, analizzato in modo comprensibile.
Propensione a raccomandare (NPS), soddisfazione e ambiti di miglioramento concreti — così sapete cosa pensano davvero le vostre clienti e i vostri clienti.
La miglior specialista non è automaticamente la miglior responsabile di team — eppure la maggior parte delle promozioni si decide proprio in base a questo: competenza tecnica e anzianità di servizio. La nostra analisi combina l'autovalutazione della candidata/del candidato con feedback anonimi di superiori, colleghi/e e clienti, verificando così, prima della promozione, cosa conta davvero in una funzione dirigenziale.
Autoesplicativo dalla A alla Z. Non serve un reparto HR né conoscenze di statistica.
Cliccate sul sondaggio e sulla dimensione aziendale, ordinate e pagate online — riepilogo dell'ordine subito in PDF. Nessun preventivo, nessuna riunione. A richiesta, fino a 5 domande aggiuntive personalizzate.
10 minuti⟳ E se scelgo quello sbagliato?Ricevete un link d'invito con un modello già pronto per il personale o la clientela. Partecipazione anonima, da smartphone o PC, senza login.
pronto in 48 h⟳ Le mie persone parteciperanno davvero?Il sondaggio dura 1–2 settimane. Seguite la partecipazione in tempo reale; i solleciti sono inclusi — con garanzia di partecipazione.
1–2 settimane⟳ E se rispondono in pochi?Il report in linguaggio chiaro arriva come PDF via e-mail: semafori, inquadramento, citazioni e le prime 3 misure — pronto da inoltrare a direzione e team. Puls-Check in 48 h, sondaggi ampi in 5 giorni lavorativi oppure Express in 48 h.
48 h – 5 giorni lavorativi⟳ Cosa faccio con i numeri?Pubblichiamo i nostri prezzi. Tutto incluso: configurazione, svolgimento, solleciti, report in linguaggio chiaro in PDF, verifica di un'esperta. Cliccate sul prezzo e ordinate direttamente — anche come grande azienda fino a 999 collaboratori. Solo da 1'000 collaboratori passiamo a un preventivo individuale.
Esempio sotto: Sondaggio Collaboratori Completo
Vedi il report di esempioIl report mostra DOVE c'è un problema — i Workbook mostrano COME risolverlo. Un fascicolo compatto per area tematica, con quattro strumenti collaudati, modelli già pronti e un piano di 30 giorni. Scritto per chi guida un team, senza gergo tecnico.
Carta del team, colloquio di chiarimento in 4 passi, matrice delle interfacce e rituale di feedback — per team che devono tornare a essere un team.
Portfolio dei compiti, mappa dei punti di forza, colloquio sul significato e job crafting — perché i compiti si adattino alle persone e non il contrario.
Scheda del ruolo, check-in di 15 minuti, riconoscimento 5:1 e livelli di delega — mestiere di leadership per il quotidiano, non slide da seminario.
Colloquio di sviluppo in 5 domande, mappa delle competenze, 6 percorsi senza promozione e piano di apprendimento 70-20-10 — contro le dimissioni di domani.
Triage dei compiti, griglia delle sostituzioni, architettura del recupero e semaforo del carico — un sollievo che si percepisce, prima che qualcuno crolli.
Il vostro report in linguaggio chiaro consiglia automaticamente i Workbook adatti alle vostre aree tematiche gialle e rosse — acquistate solo ciò che vi serve davvero.
Per aziende che affrontano più aree tematiche — o che vogliono mettere gli strumenti a disposizione di tutti i responsabili. Licenza per l'uso interno nella vostra azienda inclusa.
«Ordinate» apre la nostra pagina di pagamento sicura (Payrexx: carta di credito, in tedesco) — importo e prodotto sono già precompilati. Con l'ordine accettate le CGC di Lyntharis Puls. Consegna come PDF via e-mail. Preferite pagare a fattura? Ordinate scrivendo a info@lyntharis.com.
Gli istituti classici offrono qualità — lentamente e senza cartellino del prezzo. I tool di sondaggio sono veloci — e vi lasciano soli con i dati grezzi. Lyntharis Puls colma questo divario: disponibile subito, quando ne avete bisogno — senza riunioni di avvio, senza ricerca di appuntamenti, senza costi di progetto.
| Criterio | Istituto di consulenza | Tool di sondaggio (fai da te) | Lyntharis Puls |
|---|---|---|---|
| Prezzi trasparenti sul sito | ✗ | modello ad abbonamento | ✓ prezzo fisso per sondaggio |
| Risultato visibile in anticipo (report di esempio) | ✗ | ✗ | ✓ per ogni prodotto |
| Ordinabile direttamente online | ✗ solo su richiesta | stipulare un abbonamento | ✓ ordinare e pagare in 10 min. |
| Pronto in 48 ore | ✗ settimane | ✓ | ✓ |
| Avvio senza riunioni di avvio & ricerca di appuntamenti | ✗ impegno di progetto | ✓ | ✓ subito, quando vi serve |
| Set di domande sviluppati appositamente, già pronti | ✓ | in parte | ✓ |
| Analisi pronta con raccomandazioni operative | ✓ costoso | ✗ dati grezzi | ✓ PDF in linguaggio chiaro in 48 h – 5 giorni |
| Competenza HR umana inclusa | ✓ | ✗ | ✓ ogni report verificato |
| Adatto già a partire da 5 collaboratori | ✗ | ✓ | ✓ da 5 a 5'000 |
| Dati in Svizzera & garanzia di riservatezza | ✓ | in parte | ✓ |
| Costi tipici | CHF 15'000+ | abbonamento annuale + lavoro proprio | CHF 590–4'900 |
Cinque affermazioni, due minuti — un primo sguardo sul vostro team in cinque dimensioni. Così semplice è anche il sondaggio vero e proprio.
Sono Lydia Simon. Esperta HR, fondatrice di Lyntharis, e la persona nella stanza che pone le domande scomode – con gentilezza, ma con fermezza.
Oltre 20 anni nelle risorse umane significano aver visto praticamente di tutto. Ondate di licenziamenti, fusioni, tre superiori in tre mesi e trattative salariali dove nessuno era contento. Eppure – o forse proprio per questo – amo questo lavoro.
Viaggio con uno zaino pieno di teoria, pratica e sana caparbietà. MAS HRM, diploma post-laurea in psicologia del lavoro, formazione in coaching, certificato ProfilingValues. Cinque lingue – perché il mondo è troppo interessante per capirlo solo in tedesco.
Le persone mi motivano. Non come concetto, ma come individui reali, a volte caotici, spesso sorprendenti. È proprio per loro che faccio HR – con cuore, ragione e la convinzione che il silenzio sia sì d'oro, ma a volte semplicemente il metallo sbagliato.
Lyntharis Puls è l'area aziendale di Lyntharis®: ciò che abbiamo imparato sulle persone nel coaching e nelle analisi di team, qui lo rendiamo misurabile per intere organizzazioni. Onesto, anonimo e in linguaggio chiaro invece che in gergo tecnico.
Lyntharis Puls è nuovo — e lo diciamo apertamente invece di nasconderlo. Il nostro database comparativo svizzero cresce con ogni progetto, e le prime aziende contribuiscono a plasmarlo. In cambio, offriamo qualcosa.
Valido per le prime tre aziende che prenotano un Puls-Check o un Sondaggio Collaboratori Completo. Nessun vincolo contrattuale, nessun obbligo successivo. I vostri dati sui risultati restano naturalmente riservati e non vengono mai pubblicati singolarmente.
Avete svolto un sondaggio con Lyntharis Puls? Raccontatecelo in due, tre frasi — il vostro feedback ci aiuta a migliorare, e aiuta altre aziende a decidere.
Il vostro feedback compare subito pubblicamente con nome e iniziale, non appena acconsentite alla pubblicazione. Il vostro indirizzo e-mail non viene mai pubblicato — riceverete una breve conferma via e-mail, e lo conserviamo solo per eventuali chiarimenti su voci dubbie.
Per richieste individuali, grandi aziende o se preferite farvi consigliare prima — rispondiamo entro 24 ore, senza impegno.
30 minuti, online per video o telefono — scegliete subito un appuntamento libero: